网络舆情监测行业红利真的丢失了吗？

今天跟几个舆情监测行业的销售朋友聊今年的待遇情况，大家都说不太乐观，基本上每家舆情监测软件厂商公司都在想着法子降低今年的人工运营方面的成本，怎么降？无非就是裁员，降薪。

舆情监测公司的人控成本主要有以下几方面：

1、降低销售的提成，例如之前一个软件的提成行业中高的公司可以达到30%，甚至高达50%,但是近年来就不行了，去年开始行业中提成最高的好像也就20%,今年就越离谱了，去年高达20%的提成公司今年直接砍掉了一半。

2、提高销售的考核，例如之前要完成100万才可以拿到全额的提成，现在考核制度提高到500万，才可以拿到全额的提成，不然只能拿到50%，60%，这样可以变相节省很多提成的发放。

3、变相降低销售的底薪，之前销售可能可以拿到1万底薪，现在采用各种变相的方法让销售拿到6000底薪。

4、无赔偿裁员，销售管理采用各种方法逼迫员工离职，因为人力资源有节操，但是销售管理没有节操啊，公司为了节省成本就会变相的方法来搞走人。

5、降低研发成本，研发成本无法就是技术的招聘，技术的奖金等，只要技术没有拿到奖金，年终奖，福利少发一点，技术自然就会走，留下几个正常运营舆情监测软件就可以了。

6、降低办公场地租赁成本，从高端写字楼搬出来，去小的低端一点的写字楼办公。

成本降低了，公司利润才会越来越高，这些举措对公司的正常运营带来的影响是微乎其微的。虽然市场红利在慢慢变小，但是只要控制住了成本，还是有一番作为的。寒冬过后，春天的樱花很美。